Estimados doctorandos y colegas:
Es un honor darles la bienvenida a este espacio de reflexión y construcción de conocimiento avanzado. En el nivel de doctorado, la gestión del cuidado deja de ser una tarea puramente administrativa para convertirse en un objeto de estudio profundo y una herramienta de transformación social y profesional.
📜 Fundamentación del Módulo
Como bien sostiene la literatura contemporánea, la gestión en enfermería no es simplemente la administración de recursos; es la creación de culturas organizacionales que permitan que el cuidado ocurra. Citando a Afaf Meleis, nuestra responsabilidad es movilizar los recursos del entorno para favorecer la experiencia de salud de las personas. En este módulo, analizaremos cómo el liderazgo estratégico se vuelve el motor indispensable para que la gestión sea eficaz, humana y basada en evidencia.
🎯 Propósito del Aprendizaje
A lo largo de este curso, nos propondremos:
-
Analizar críticamente el Sistema de Salud de Paraguay y sus modelos de atención.
-
Integrar modelos teóricos de gestión del talento y del conocimiento en la práctica avanzada.
-
Dominar herramientas estratégicas (como el Cuadro de Mando Integral) aplicadas específicamente a indicadores de cuidado.
-
Desarrollar un liderazgo transformacional capaz de enfrentar desafíos complejos como el estrés laboral, la retención de capital humano y la toma de decisiones ético-clínicas.
📑 Estructura de Trabajo
El módulo está organizado en cinco unidades clave que transitan desde el análisis macro del sistema hasta las micro-competencias de liderazgo y comunicación. Utilizaremos el debate científico, el análisis de casos y la investigación como ejes transversales.
"No se gestiona para administrar; se gestiona para cuidar."
Los invito a participar activamente, cuestionar los modelos vigentes y proponer soluciones innovadoras que fortalezcan la identidad y el impacto de la enfermería en nuestras instituciones de salud.
¡Comencemos este camino de transformación profesional!